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一个人才裂变。一个企业的变革与发展,真正靠的是人才,如果人才不裂变,后继无人,任何企业都必将死亡。反之,只要人才裂变,任何企业都能发展的很好。二是管理裂变,即企业的管理理念、方式、方法的裂变,一个企业管理不裂变,就适应不了市场。

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